काम के स्थान पर यौन उत्पीड़न: एक भारतीय संदर्भ

यौन उत्पीड़न यौन भेदभाव का एक रूप है जो अवांछित यौन प्रगति के माध्यम से पेश किया जाता है, यौन पक्ष के लिए अनुरोध और यौन मकसद के साथ अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण

“यौन उत्पीड़न”  एक विशेष भाषा या कुछ इशारों का उपयोग करके या एक विशेष तथ्य बताते हुए, यहां तक कि विशेष रूप से यौन उत्पीड़न के रूप में इन कार्यों को फोन किए एक महिला का उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न हो सकता है.

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इस उद्देश्य के लिए, यौन उत्पीड़न में ऐसे अवांछित यौन निर्धारित व्यवहार (चाहे प्रत्यक्ष रूप से या निहितार्थ द्वारा) शामिल हैं:

(क) भौतिक संपर्क और प्रगति;

(ख) यौन पक्ष के लिए एक मांग या अनुरोध;

(ग) यौन रंग की टिप्पणियां;

(घ) अश्लील साहित्य दिखाना;

(ड) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या अवाचिक आचरण।

उपरोक्त परिभाषा का एक विश्लेषण, पता चलता है कि यौन उत्पीड़न यौन भेदभाव का एक रूप है अवांछित यौन अग्रिमों के माध्यम से पेश किया, यौन पक्ष के लिए अनुरोध और यौन मकसद के साथ अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण, चाहे सीधे या द्वारा निहितार्थ, विशेष रूप से जब प्रस्तुत करने या महिला कर्मचारी द्वारा इस तरह के एक आचरण की अस्वीकृति महिला कर्मचारी के रोजगार को प्रभावित करने के लिए इस्तेमाल किया जा रहा करने में सक्षम था और अनुचित उसके काम के प्रदर्शन के साथ हस्तक्षेप और एक बनाने का प्रभाव था उसके लिए डराना या शत्रुतापूर्ण काम करने का माहौल। [एप्रिल निर्यात संवर्धन परिषद बनाम ए.के. चोपड़ा, आकाशवाणी 1999 अनुसूचित जाति 625 (1999) 1 SCALE 57 : (1999) 1 SCC 759]

जहां इन कृत्यों में से कोई भी प्रतिबद्ध है जहां इस तरह के आचरण के शिकार के तहत एक उचित आशंका है कि शिकार के रोजगार या काम के संबंध में चाहे वह वेतन ड्राइंग है, या मानदेय या स्वैच्छिक, चाहे सरकार में, सार्वजनिक या निजी उद्यम इस तरह के आचरण अपमानजनक हो सकता है और एक स्वास्थ्य और सुरक्षा समस्या का गठन हो सकता है. यह उदाहरण के लिए भेदभावपूर्ण है जब महिला को विश्वास है कि उसकी आपत्ति उसे अपने रोजगार या भर्ती या पदोन्नति सहित काम के संबंध में नुकसान होगा या जब यह एक शत्रुतापूर्ण काम वातावरण बनाता है उचित आधार है. प्रतिकूल परिणाम का दौरा किया जा सकता है अगर पीड़ित प्रश्न में आचरण के लिए सहमति नहीं है या किसी भी आपत्ति उठाता है.

अपैरल निर्यात संवर्धन परिषद में उच्चतम न्यायालय बनाम ए.के. चोपड़ा, 1999 एससीसी (एल और एस) 405 जिसमें यह इस प्रकार आयोजित किया गया है:-

“26. कोई लाभ नहीं है कि काम के स्थान पर यौन उत्पीड़न की प्रत्येक घटना, लैंगिक समानता और जीवन और स्वतंत्रता के अधिकार के मौलिक अधिकार का उल्लंघन – दो सबसे कीमती मौलिक अधिकारों के संविधान द्वारा गारंटी भारत. 1993 में मनीला में आयोजित आईएलओ सेमिनार में यह माना गया कि कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न “महिलाओं के खिलाफ लैंगिक भेदभाव” का एक रूप है। हमारी राय में, हमारे संविधान में गारंटी मौलिक अधिकारों की सामग्री यौन उत्पीड़न और दुरुपयोग की रोकथाम सहित लैंगिक समानता के सभी पहलुओं को शामिल करने के लिए पर्याप्त आयाम की है और अदालतों एक संवैधानिक दायित्व के तहत कर रहे हैं उन मौलिक अधिकारों की रक्षा और संरक्षण के लिए। काम के स्थान पर एक महिला का यौन उत्पीड़न एक महिला की गरिमा और सम्मान के साथ असंगत है और इसे समाप्त करने की जरूरत है और इस तरह के उल्लंघन के साथ कोई समझौता नहीं किया जा सकता है, कोई बहस नहीं की स्वीकार करते हैं।

महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के सभी रूपों के उन्मूलन पर कन्वेंशन जैसे अंतरराष्ट्रीय उपकरणों का संदेश, 1979 (“CEDAW”) और बीजिंग घोषणा जो सभी राज्य दलों के भेदभाव को रोकने के लिए उचित उपाय करने के लिए निर्देश महिलाओं के सम्मान और गरिमा की रक्षा के लिए कदम उठाने के अलावा महिलाओं के खिलाफ सभी रूपों जोर से और स्पष्ट है. आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय समझौते में महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण कई प्रावधान हैं। अनुच्छेद 7 काम की उचित परिस्थितियों के अपने अधिकार को मान्यता देता है और यह दर्शाता है कि महिलाओं को काम के स्थान पर यौन उत्पीड़न नहीं किया जाएगा जो काम के माहौल को खराब कर सकता है। इन अंतर्राष्ट्रीय लिखतों ने भारतीय राज्य पर अपने कानूनों को लैंगिक रूप से सुग्राही बनाने का दायित्व दिया है और न्यायालय यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि अंतर्राष्ट्रीय लिखतों के संदेश को डूबने की अनुमति न दी जाए। इस न्यायालय ने कई मामलों में इस बात पर बल दिया है कि संवैधानिक आवश्यकताओं पर चर्चा करते समय न्यायालय और वकील को अंतर्राष्ट्रीय अभिसमयों और उपकरणों में सन्निहित मूल सिद्धांत को कभी नहीं भूलना चाहिए और जहां तक संभव हो, सिद्धांतों को प्रभावी नहीं करना चाहिए। उन अंतरराष्ट्रीय उपकरणों में निहित. न्यायालयों का यह दायित्व है कि वे अंतर्राष्ट्रीय अभिसमयों और मानदंडों का पालन-न्ययाव करें, जब उनके बीच कोई असंगति न हो और घरेलू कानून में कोई असमानता न हो। (लाभ के साथ देखें – प्रेमशंकर शुक्ल v. दिल्ली Admn. [(1980) 3 SCC 526] ; मैकिनन मैकेंज़ी एंड कंपनी लिमिटेड v. ऑड्रे डी कोस्टा [(1987) 2 SCC 469] ; शीला Barse v. Secy., बच्चों की सहायता सोसायटी [(1987) 3 SCC 50, 54] P. 54 पर एससीसी; विशाखा v. राजस्थान राज्य [(1997) 6 SCC 241] ; पीपुल्स यूनियन फॉर सिविल लिबर्टीज v. यूनियन ऑफ इंडिया [(1997) 3 SCC 433] और डी.के. बसु v. राज्य ऑफ़ डब्ल्यू बी [(1997) 1 SCC 416, 438] P. 438. पर SCC.

विशाखा और अन्य बनाम राजस्थान और अन्य राज्य में, इस न्यायालय ने इस समस्या से निपटने के लिए कुछ निर्देश जारी किए हैं। सभी राज्य उस कार्यवाही के पक्षकार थे। अब, ऐसा प्रतीत होता है कि विशाखा मामले में जारी किए गए निदेशों को विभिन्न राज्यों/विभागों/संस्थाओं द्वारा समुचित रूप से कार्यान्वित नहीं किया गया था। याचिकाकर्ताओं की ओर से दायर जवाबी हलफनामे में ब्यौरा प्रस्तुत किया गया है। राज्यों की ओर से पेश होने वाले वकील का कहना है कि वे जल्द से जल्द जरूरत पर काम करेंगे। यह ज्ञात नहीं है कि विशाखा मामले में यथा सुझाई गई समितियों का गठन सभी विभागों/संस्थाओं में किया गया है जिनमें स्टाफ के सदस्य 50 वर्ष से ऊपर और कुछ कार्यालयों में कार्यरत कर्मचारियों के अधिकांश जिला स्तर के कार्यालयों में जिला स्तर के कार्यालयों में हैं। 50 से अधिक होगा. यह ज्ञात नहीं है कि क्या विशाखा मामले में परिकल्पित समितियों का गठन इन सभी कार्यालयों में किया गया है। प्राप्त शिकायतों की संख्या और इन शिकायतों में उठाए गए कदम भी उपलब्ध नहीं हैं। हमें इस संबंध में कुछ और निर्देश देना आवश्यक लगता है। हम पाते हैं कि इस संबंध में उठाए गए कदमों के समन्वय के लिए एक राज्य स्तरीय अधिकारी होना चाहिए, अर्थात या तो महिला और बाल कल्याण विभाग का सचिव या कोई अन्य उपयुक्त अधिकारी जो प्रभारी है और महिलाओं के कल्याण से संबंधित है और प्रत्येक राज्य में बच्चे। प्रत्येक राज्य के मुख्य सचिव यह देखेंगे कि ब्यौरे एकत्र करने और जब भी आवश्यक हो उपयुक्त निर्देश देने के लिए एक अधिकारी को नोडल एजेंट के रूप में नियुक्त किया जाए।

जहां तक कारखानों, दुकानों और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों का संबंध है, इन निर्देशों का पूरी तरह से अनुपालन नहीं किया गया है। प्रत्येक राज्य के श्रम आयुक्त इस दिशा में कदम उठाएंगे। वे दुकानों, कारखानों, दुकानों और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों के संबंध में नोडल एजेंसी के रूप में काम करेंगे। वे शिकायतों के संबंध में ब्यौरा भी एकत्र करेंगे और यह भी सुनिश्चित करेंगे कि ऐसी संस्थाओं में अपेक्षित समिति की स्थापना की जाए।

सीमा लेप्चा बनाम सिक्किम और अन्य राज्य में अपील (सिविल) के लिए विशेष अवकाश के लिए याचिका संख्या 34153/

(i) राज्य सरकार विशाखा के मामले में इस न्यायालय द्वारा बनाए गए दिशा-निर्देशों और मेधा कोतवाल के मामले में दिए गए निर्देशों के अनुपालन में जारी अधिसूचनाओं और आदेशों का व्यापक प्रचार करेगी। प्रत्येक दो माह के बाद राज्य में अधिकतम परिचालन वाले समाचार पत्र।

(ii) विशाखा मामले में बनाए गए दिशा-निर्देशों के कार्यान्वयन के लिए राज्य सरकार द्वारा उठाए गए विभिन्न कदमों और मेधा कोतवाल के मामले में दिए गए निर्देशों के बारे में प्रत्येक माह दूरदर्शन स्टेशन, सिक्किम पर व्यापक प्रचार किया जाए।

(iii) समाज कल्याण विभाग और सिक्किम राज्य का विधिक सेवा प्राधिकरण न केवल राज्य के सरकारी विभागों और इसकी एजेंसियों/राज्य सरकार द्वारा जारी अधिसूचनाओं और आदेशों का व्यापक प्रचार करेगा। साधन लेकिन यह भी निजी कंपनियों के लिए.

विश्व के सबसे बड़े लोकतंत्र के रूप में हमें महिलाओं के विरुद्ध हिंसा का मुकाबला करना होगा। हमारा विचार है कि मौजूदा कानूनों, यदि आवश्यक हो, संसद और राज्य विधान मंडलों द्वारा महिलाओं को किसी भी प्रकार की अभद्रता, अपमान और सभी स्थानों पर अपमान से बचाने के लिए (अपने घरों में और साथ ही बाहर), हिंसा के सभी रूपों को रोकने – घरेलू हिंसा, यौन उत्पीड़न, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, आदि; – और शिक्षा और जीवन के सभी क्षेत्रों में महिलाओं और लड़कियों की प्रगति के लिए नई पहल प्रदान करते हैं. सब के बाद वे असीम क्षमता है. होंठ सेवा, खोखले बयान और निष्क्रिय और मैला प्रवर्तन के साथ अपर्याप्त कानून हमारे आधे सबसे कीमती आबादी के सच और वास्तविक उत्थान के लिए पर्याप्त नहीं हैं – महिलाओं.

विशाखा के बाद सुप्रीम कोर्ट ने मेधा KOTWAL LELE और OTHERS Vs Union OF INDIA (UOI) और OTHERS [(2013) AIR (SC) 93 में आगे निर्देश जारी किए हैं |

(i) वे राज्य और संघ राज्य क्षेत्र जिन् होंने अपने संबंधित सिविल सेवा आचरण नियमों में अभी तक पर्याप् त और उचित संशोधन नहीं किए हैं (जो भी नाम से ये नियम कहे जाते हैं) आज से दो महीने के भीतर ऐसा करेंगे। शिकायत समिति को ऐसे सिविल सेवा आचरण नियमों के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई में एक जांच रिपोर्ट माना जाएगा। दूसरे शब्दों में, अनुशासनिक प्राधिकारी दोषी कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनिक जांच के निष्कर्षों के रूप में शिकायत समिति की रिपोर्ट/निष्कर्षआदि को समझेगा और तदनुसार ऐसी रिपोर्ट पर कार्रवाई करेगा। शिकायत समिति के निष्कर्षों और रिपोर्ट को मात्र प्रारंभिक जांच या जांच के रूप में नहीं माना जाएगा जिसके कारण अनुशासनिक कार्रवाई की जाएगी बल्कि दोषी के कदाचार की जांच में उसे निष्कर्ष/रिपोर्ट के रूप में माना जाएगा।

(ii) जिन राज्यों और संघ राज्य क्षेत्रों ने औद्योगिक रोजगार (स्टैंडिंग ऑर्डर) नियमों में संशोधन नहीं किए हैं, वे अब दो महीने के भीतर खंड (i) में उपर्युक्त अनुसार ही संशोधन करेंगे।

(iii) राज्य और संघ राज्य क्षेत्र पर्याप्त संख्या में शिकायत समितियां बनाएंगे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे तालुका स्तर, जिला स्तर और राज्य स्तर पर कार्य करें। वे राज्य और/अथवा संघ राज्य क्षेत्र जिन्होंने पूरे राज्य के लिए केवल एक समिति का गठन किया है, अब आज से दो महीने के भीतर पर्याप्त संख्या में शिकायत समितियां बनायेंगी। ऐसी प्रत्येक शिकायत समिति एक महिला द्वारा अध्यक्षता की जाएगी और जहां तक संभव हो ऐसी समितियों में एक स्वतंत्र सदस्य संबद्ध किया जाएगा।

(iv) राज्य के पदाधिकारी और निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों/संगठनों/संगठनों/संस्थाओं/संस्थाओं आदि को विशाखा दिशानिर्देशों का पूर्ण कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त तंत्र स्थापित किया जाएगा और आगे यह भी प्रावधान किया जाएगा कि यदि कथित उत्पीडक है तो दोषी पाया गया, शिकायतकर्ता – पीड़ित के साथ काम करने के लिए मजबूर नहीं है / के तहत ऐसे उत्पीडक और जहां उचित और संभव हो कथित उत्पीडक स्थानांतरित किया जाना चाहिए. इसके अतिरिक्त प्रावधान किया जाना चाहिए कि गवाहों और शिकायतकर्ताओं के उत्पीड़न और डराने-धमकाने के लिए कड़ी अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।

(v) भारतीय बार काउंसिल यह सुनिश्चित करेगी कि देश में सभी बार एसोसिएशन और राज्य बार परिषदों के साथ पंजीकृत व्यक्ति विशाखा दिशानिर्देशों का पालन करें। इसी प्रकार, भारतीय आयुर्विज्ञान परिषद, वास्तुकला परिषद, चार्टर्ड अकाउंटेंट संस्थान, कंपनी सचिवों और अन्य सांविधिक संस्थानों के संस्थान यह सुनिश्चित करेंगे कि संगठन, निकाय, संघ, संस्थाएं और व्यक्ति उनके साथ पंजीकृत/संबद्ध विशाखा द्वारा निर्धारित दिशानिर्देशों का पालन करें। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आज से दो महीने के भीतर बार काउंसिल ऑफ इंडिया, भारतीय चिकित्सा परिषद, वास्तुकला परिषद, कंपनी सचिव संस्थान जैसे सभी सांविधिक निकायों द्वारा आवश्यक अनुदेश/परिपत्र जारी किए जाएंगे। उपर्युक्त स्थानों में से किसी पर यौन उत्पीड़न की कोई शिकायत प्राप्त होने पर सांविधिक निकायों द्वारा विशाखा दिशानिर्देशों और वर्तमान आदेश के दिशा-निर्देशों के अनुसार कार्रवाई की जाएगी।

मानवाधिकार चिंता

मानव अधिकार संरक्षण अधिनियम, 1993 की धारा 2 (घ) में ‘मानव अधिकारों’ की परिभाषा के संबंध में। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि भारत में वर्तमान सिविल और दण्डात्मक कानूनों में कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न से महिलाओं की विशिष्ट सुरक्षा का पर्याप्त प्रावधान नहीं है और इस प्रकार के विधान के अधिनियमन में पर्याप्त समय लगेगा।

यह आवश्यक है और काम स्थानों में नियोक्ताओं के लिए समीचीन के रूप में के रूप में अच्छी तरह से अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों या संस्थानों महिलाओं के यौन उत्पीड़न की रोकथाम सुनिश्चित करने के लिए कुछ दिशा निर्देशों का पालन करने के लिए:

काम स्थानों और अन्य संस्थानों में नियोक्ता या अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों की ड्यूटी:

यह नियोक्ता या काम स्थानों या अन्य संस्थानों में अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों का कर्तव्य होगा कि वे यौन उत्पीड़न के कृत्यों के आयोग को रोकें या रोकें और यौन उत्पीड़न के कृत्यों के समाधान, निपटान या अभियोजन के लिए प्रक्रियाएं प्रदान करें। सभी आवश्यक कदम उठाने से उत्पीड़न.

…

आपराधिक कार्यवाही:

जहां ऐसा आचरण भारतीय दंड संहिता के अधीन या किसी अन्य कानून के अंतर्गत किसी विशिष्ट अपराध के बराबर है, तो नियोक्ता उपयुक्त प्राधिकारी के साथ शिकायत करके कानून के अनुसार उपयुक्त कार्रवाई शुरू करेगा।

विशेष रूप से, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यौन उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के दौरान पीड़ितों, या गवाहों को पीड़ित या भेदभाव नहीं किया जाता है। यौन उत्पीड़न के शिकार लोगों के पास अपराधी या अपने स्वयं के स्थानांतरण के हस्तांतरण की मांग करने का विकल्प होना चाहिए।

अनुशासनात्मक कार्रवाई:

जहां इस प्रकार का आचरण संगत सेवा नियमों द्वारा परिभाषित रोजगार में कदाचार का विषय है, नियोक्ता द्वारा उन नियमों के अनुसार उपयुक्त अनुशासनिक कार्रवाई शुरू की जानी चाहिए।

शिकायत तंत्र:

इस तरह के आचरण कानून के तहत एक अपराध का गठन या नहीं, सेवा नियमों का उल्लंघन, शिकार द्वारा की गई शिकायत के निवारण के लिए नियोक्ता के संगठन में एक उपयुक्त शिकायत तंत्र बनाया जाना चाहिए। इस तरह की शिकायत तंत्र को शिकायतों का समयबद्ध उपचार सुनिश्चित करना चाहिए।

शिकायत समिति:

उपर्युक्त में उल्देशित शिकायत तंत्र, जहां आवश्यक हो, शिकायत समिति, एक विशेष परामर्शदाता या गोपनीयता के रखरखाव सहित अन्य सहायता सेवा प्रदान करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।

शिकायत समिति का नेतृत्व एक महिला द्वारा किया जाना चाहिए और इसके आधे से कम सदस्य महिलाएं होनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, वरिष्ठ स्तरों से किसी अनुचित दबाव या प्रभाव की संभावना को रोकने के लिए ऐसी शिकायत समिति को किसी तृतीय पक्ष, या तो गैर-सरकारी संगठन या अन्य निकाय को शामिल करना चाहिए जो यौन उत्पीड़न के मुद्दे से परिचित हो।

शिकायत समिति को शिकायतों और उनके द्वारा की गई कार्रवाई के संबंध में सरकारी विभाग को वाषक रिपोर्ट देनी चाहिए।

नियोक्ता और प्रभारी व्यक्ति सरकारी विभाग को शिकायत समिति की रिपोर्टों सहित उपर्युक्त दिशा-निर्देशों के अनुपालन पर भी रिपोर्ट करेंगे।

इस स्तर पर कुछ अन्य संगत उपबंध ों को भी देखा जा सकता है। सीसीएस (आचरण) नियम, 1964 का नियम 3-सीएस नियम, 1964 1998 में डाला गया था और इस प्रकार पढ़ता है:

कामकाजी महिलाओं के यौन उत्पीड़न का 3-सी निषेध

(1) कोई भी सरकारी कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर किसी भी महिला के यौन उत्पीड़न के किसी भी कृत्य में शामिल नहीं होगा।

(2) प्रत्येक सरकारी कर्मचारी जो किसी कार्य स्थान का प्रभारी होता है, ऐसे कार्य स्थल पर किसी भी महिला के यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए कदम उठाएगा।

स्पष्टीकरण – इस नियम के प्रयोजन के लिए, “यौन उत्पीड़न” इस तरह के unwelcome यौन निर्धारित व्यवहार भी शामिल है, चाहे सीधे या अन्यथा, के रूप में –

(क) शारीरिक संपर्क या अग्रिम;

(ख) यौन पक्ष की मांग या अनुरोध;

(ग) यौन रूप से रंगीन टिप्पणियां;

(घ) कोई अश्लील साहित्य दिखाना; या

(ड) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या अवाचिक आचरण।

संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुभव

संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीय विनियमसंहिता संहिता स्पष्ट रूप से यौन उत्पीड़न के तीन प्रकार के कृत्यों को मान्यता देती है।

29 C.F.R. 1604.11 यौन उत्पीड़न.

(क) यौन संबंध के आधार पर उत्पीड़न शीर्षक VII की धारा 703 का उल्लंघन है। Unwelcome यौन अग्रिमों, यौन एहसान के लिए अनुरोध, और एक यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण यौन उत्पीड़न का गठन जब

(1) इस तरह के आचरण के लिए प्रस्तुत या तो स्पष्ट रूप से या स्पष्ट रूप से एक व्यक्ति के रोजगार की एक शब्द या शर्त बना दिया है,

(2) किसी व्यक्ति द्वारा ऐसे आचरण को प्रस्तुत करने या अस्वीकार करने का उपयोग ऐसे व्यक्ति को प्रभावित करने वाले रोजगार निर्णयों के आधार के रूप में किया जाता है, या

(3) इस तरह के आचरण का उद्देश्य या प्रभाव है अनुचित रूप से एक व्यक्ति के काम के प्रदर्शन के साथ हस्तक्षेप या एक डराना, शत्रुतापूर्ण, या आक्रामक काम कर वातावरण बनाने.

इसके अतिरिक्त, अमरीका में समान रोजगार अवसर आयोग प्रत्येक मामले के तथ्यों की संपूर्ण रूप से और उचित संदर्भ में जांच करना है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या अधिनियम/एस ने यौन उत्पीड़न की राशि की शिकायत की है।

29 C.F.R. 1604.11 यौन उत्पीड़न.

(ख) यह निर्धारित करने में कि क्या कथित आचरण यौन उत्पीड़न का गठन करता है, आयोग रिकार्ड को समग्र रूप से और परिस्थितियों की समग्रता पर देखेगा, जैसे कि यौन प्रगति की प्रकृति और कथित घटनाएं किस संदर्भ में हुई हैं। किसी विशेष कार्रवाई की वैधता का निर्धारण तथ्यों से, मामले के आधार पर किया जाएगा।

Janzen v. Platy Enterpirses Ltd. [1989] 1 S.C.R. 1252 में, एक रेस्तरां में दो वेट्रेस ने यौन उत्पीड़न की शिकायत की थी और मानव अधिकार आयोग के साथ-साथ मनिटोबा, कनाडा में रानी की पीठ की अदालत ने शिकायतकर्ताओं के पक्ष में फैसला सुनाया था। अपील की अदालत ने कहा कि सेक्स के आधार पर कोई भेदभाव नहीं किया गया था और नियोक्ता अपने कर्मचारी द्वारा यौन उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी नहीं हो सकता है। कनाडा के सुप्रीम कोर्ट ने अपील के न्यायालय को उलट दिया। इसमें कहा गया है कि मानवाधिकार संहिता की धारा 19 में कार्यस्थल में यौन भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित किया गया है। कनाडा में मानवाधिकार संहिता की धारा 19 में लिखा है:

19 (1) कोई भी व्यक्ति जो किसी गतिविधि या उपक्रम के लिए जिम्मेदार है जिस पर यह कोड लागू होता है

(a) गतिविधि या उपक्रम में भाग लेने वाले किसी भी व्यक्ति को परेशान करना; या

(ख) जानबूझकर किसी ऐसे व्यक्ति को समाप्त करने, उसे समाप्त करने, परेशान करने के लिए उचित कदम उठाने की अनुमति या असफल होना चाहिए जो गतिविधि में भाग ले रहा है या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा गतिविधि या उपक्रम में भाग ले रहा है।

19 (2) इस खंड में “उत्पीड़न” का अर्थ है

(क) उप-धारा 9(2) में उल्या किसी विशेषता के आधार पर किए गए या की गई अपमानजनक या अवांछित आचरण या टिप्पणी का पाठ्यक्रम; या

(ख) कई आपत्तिजनक और अशोभनीय यौन अनुरोध या अग्रिम; या

(ग) किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा किया गया यौन अनुरोध या अग्रिम जो किसी लाभ को प्रदान करने की स्थिति में है, या किसी लाभ से इनकार करने की स्थिति में है, या याचना या अग्रिम के प्राप्तकर्ता, यदि वह व्यक्ति याचना या अग्रिम करने या उचित रूप से यह जानने के लिए कि यह जानना उचित है कि यह अवांछित है ; या

(घ) यौन अनुरोध या अग्रिम को अस्वीकार करने के लिए प्रतिशोध या प्रतिशोध की धमकी।

यौन उत्पीड़न के संदर्भ में भेदभाव पर चर्चा, कनाडा के सुप्रीम कोर्ट Janzen में मनाया:

रोजगार भेदभाव की इस सामान्य परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, लिंग के आधार पर भेदभाव को प्रथाओं या अभिवृत्तियों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिनके प्रभाव में रोजगार की शर्तों को सीमित करना है, या इसके लिए उपलब्ध रोजगार के अवसर, लिंग से संबंधित एक विशेषता के आधार पर कर्मचारियों.

यौन उत्पीड़न की अवधारणा की विस्तृत चर्चा करने के बाद न्यायालय ने इस प्रकार देखा कि

यौन उत्पीड़न के इन विवरणों के सभी के लिए आम कार्यस्थल में यौन आवश्यकताओं को आयात करने के लिए शक्ति की स्थिति का उपयोग करने की अवधारणा है जिससे नकारात्मक कर्मचारियों को जो यौन मांगों के साथ संघर्ष करने के लिए मजबूर कर रहे हैं की काम की स्थिति में फेरबदल.

डिकसन, सी.जे. ने निम्नलिखित शब्दों में ‘यौन उत्पीड़न’ को परिभाषित किया:

शब्द की एक संपूर्ण परिभाषा प्रदान करने की मांग के बिना, मैं मानता हूँ कि कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न मोटे तौर पर एक यौन प्रकृति के अवांछित आचरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है कि हानिकारक काम के माहौल को प्रभावित करता है या प्रतिकूल नौकरी से संबंधित की ओर जाता है उत्पीड़न के शिकार लोगों के लिए परिणाम. यह है, के रूप में सहायक Shime बेल v. Ladas में मनाया, अधि, और के रूप में व्यापक रूप से अन्य निर्णायकों और शैक्षिक टिप्पणीकारों द्वारा स्वीकार किया गया है, सत्ता का दुरुपयोग. जब कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न होता है, यह दोनों आर्थिक और यौन शक्ति का दुरुपयोग है. यौन उत्पीड़न एक अपमानजनक प्रथा है, जो इसे सहन करने के लिए मजबूर कर्मचारियों की गरिमा के प्रति गहरा अपमान का गठन करती है। एक कर्मचारी को अवांछित यौन कार्यों या स्पष्ट यौन मांगों के साथ संघर्ष करने की आवश्यकता के द्वारा, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न एक कर्मचारी के रूप में और एक इंसान के रूप में पीड़ित की गरिमा और आत्म-सम्मान पर हमला करता है।

(आपूर्ति की गई)

एलिसन v. ब्रैडी अमेरिकी अपील की अदालत में, नौवीं सर्किट 924 एफ 2 डी 872 (1991), अपील की अदालत ‘उचित महिला’ मानक तैयार की और मनाया:

हमारा मानना है कि यौन उत्पीड़न की गंभीरता और व्यापकता का मूल्यांकन करने में, हमें पीड़ित के दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। न्यायालयों “पीड़ित के नजरिए पर विचार करना चाहिए और स्वीकार्य व्यवहार की स्टीरियोटाइप धारणाओं नहीं है.” यदि हम केवल यह जांच करते हैं कि क्या कोई उचित व्यक्ति कथित रूप से उत्पीड़न करने वाले आचरण में संलग्न होगा, तो हम भेदभाव के मौजूदा स्तर को मजबूत करने का जोखिम उठासकते हैं। उत्पीड़न करने वाले केवल इसलिए परेशान हो सकते हैं क्योंकि एक विशेष भेदभावपूर्ण प्रथा आम थी, और उत्पीड़न के शिकार लोगों के पास कोई उपाय नहीं होगा।

इसलिए हम पीड़ित के नजरिए से उत्पीड़न का विश्लेषण करना पसंद करते हैं. पीड़ित के दृष्टिकोण की पूरी समझ की आवश्यकता है, अन्य बातों के अलावा, पुरुषों और महिलाओं के विभिन्न दृष्टिकोण का एक विश्लेषण. आचरण है कि कई पुरुषों को अविवादित विचार कई महिलाओं को अपमान हो सकता है. एक पुरुष पर्यवेक्षक विश्वास कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कि यह उसके लिए वैध है एक महिला अधीनस्थ बताना है कि वह एक great figure' orअच्छा पैर. हालांकि, महिला अधीनस्थ ऐसी टिप्पणियां आक्रामक लग सकती हैं। पुरुषों के रूप में यौन उत्पीड़न के कुछ रूपों को देखने के लिए करते हैं “हानिकर सामाजिक बातचीत जो करने के लिए केवल अत्यधिक संवेदनशील महिलाओं को आपत्ति होगी”. विशेषता पुरुष दृश्य तुलनात्मक रूप से हानिरहित मनोरंजन के रूप में यौन उत्पीड़न को दर्शाया गया है।

हमें पता है कि वहाँ एक समूह के रूप में महिलाओं के बीच दृष्टिकोण की एक विस्तृत श्रृंखला है, लेकिन हमें विश्वास है कि कई महिलाओं को आम चिंताओं जो पुरुषों जरूरी हिस्सा नहीं है साझा करते हैं. उदाहरण के लिए, क्योंकि महिलाओं को बलात्कार और यौन उत्पीड़न के अनुपात में पीड़ित हैं, महिलाओं को एक मजबूत प्रोत्साहन के लिए यौन व्यवहार के साथ संबंध है. यौन उत्पीड़न के हल्के रूपों की शिकार महिलाओं को स्पष्ट रूप से चिंता हो सकती है कि क्या एक उत्पीडक का आचरण केवल हिंसक यौन उत्पीड़न के लिए एक प्रस्तावना है। पुरुष, जो शायद ही कभी यौन उत्पीड़न के शिकार हैं, सामाजिक सेटिंग या हिंसा के अंतर्निहित खतरे है कि एक औरत अनुभव कर सकते हैं की पूरी सराहना के बिना एक निर्वात में यौन आचरण देख सकते हैं.

केस संदर्भ :

1. विशाखा और अन्य बनाम राजस्थान और अन्य राज्य, आकाशवाणी 1997 अनुसूचित जाति 3011 : (1997) 3 अपराध 188
2. सीमा लेपचा बनाम सिक्किम और अन्य राज्य, (2012) 2 SCALE 635
3. परिधान निर्यात संवर्धन परिषद बनाम ए.के. चोपड़ा, आकाशवाणी 1999 अनुसूचित जाति 625 (1999) 1 SCALE 57 : (1999) 1 SCC 759
4. डी.एस. ग्रेवाल बनाम विम्मी जोशी और अन्य, (2009) 120 FLR 773 : (2009) 1 JT 400 : (2009) 1 SCALE 54 : (2009) 2 SCC 210 : (2009) 1 SCC (L और S) 377 : (2009) SLJ 3J5
5. यू.एस. वर्मा, प्रिंसिपल और दिल्ली पब्लिक स्कूल सोसायटी बनाम राष्ट्रीय महिला आयोग और दूसरों के लिए, (2009) 163 DLT 557
6. उच्चतम न्यायालय ने डी.एस. ग्रेवाल बनाम विमलजोशी और अन्य ने भी यौन उत्पीड़न की शिकायत की जांच करते हुए विशाखा दिशानिर्देशों का पालन करते हुए जवाबी आरोपों और अपर्याप्तता की घटना का उल्लेख किया। एक स्कूल शिक्षक ने स्कूल प्रबंधन के वाइस चेयरमैन के खिलाफ यौन उत्पीड़न की शिकायत की। जब वह परिवीक्षा पर थी तब उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गई थीं। “इस बीच एक कथित जांच की गई” जहां “यह यौन उत्पीड़न का मामला नहीं पाया गया.” तथापि, उपाध्यक्ष को परामर्श देने का निदेश दिया गया था। स्कूल प्रबंधन द्वारा शिक्षक के विरुद्ध वित्तीय अनियमितताओं के प्रत्यारोप लगाए गए थे। शिक्षक ने एक रिट याचिका दायर कर उसकी बर्खास्तगी की वैधता पर सवाल उठाया है और यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया है। उत्तराखंड उच्च न्यायालय की खंडपीठ ने मामले की जांच किए बिना कथित उत्पीडक के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई का निर्देश दिया। उच्चतम न्यायालय ने विशाखा और एईपीसी में अपने फैसलों पर भरोसा करते हुए तीन सदस्यीय यौन उत्पीड़न जांच समिति के आदेश को आंशिक रूप से संशोधित किया और कथित उत्पीडक पर 50,000/- रुपये का जुर्माना लगाया।
7. अतिरिक्त जिला एवं सत्र न्यायाधीश ‘एक्स’ बनाम रजिस्ट्रार जनरल उच्च न्यायालय

कनेक्टेड नियम :

1. कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 पर पुस्तिका
2. लिंग संवेदनशीलता और उच्चतम न्यायालय में महिलाओं के यौन उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और निवारण) दिशानिर्देश, 2015
3. रिपोर्ट dt. 8/9/2014 reg. – लिंग संवेदीकरण आंतरिक शिकायत समिति (GSICC)
4. 9.12.2013 को उच्चतम न्यायालय की लिंग संवेदीता और आंतरिक शिकायत समिति (जी एस सी सी सी) की पहली बैठक होरी की श्रीमती श्रीमती रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में उच्चतम न्यायालय के परिसर में आयोजित की गई थी। भारत के उच्चतम न्यायालय (निवारण, प्रतिषेध और निवारण) विनियम, 2013 में महिलाओं के लैंगिक सुग्राहीकरण और यौन उत्पीड़न के प्रभावी कार्यान्वयन और संबंधित मुद्दों पर निर्णय लेने के लिए।
   राजपत्र -No38 – नई दिल्ली, 6 अगस्त 2013, नहीं. F.26/2007-SCA] भारत के मुख्य न्यायाधीश, भारत के उच्चतम न्यायालय में महिलाओं के लिंग संवेदीकरण और यौन उत्पीड़न के खंड 1 के उप-खंड (2) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, भारत के मुख्य न्यायाधीश इसके द्वारा नियुक्त, सरकारी राजपत्र में विनियमों के प्रकाशन की तारीख, जिस तारीख को उक्त विनियमों के उपबंध लागू होंगे। आदेश द्वारा. राज पाल अरोड़ा, रजिस्ट्रार।
5. भारत के उच्चतम न्यायालय में महिलाओं के लिंग संवेदनशीलता और यौन उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और निवारण), विनियम, 2013